Проблема с тарифной ставкой и перевод работника на нижеоплачиваемую работу без согласия - опыт работника в ОАО РЖД.

Вопрос №2122225 из г. Астрахань
опубликован 15.01.2013, 16:48

Работаю в ОАО РЖД. Получив расчетный листок, увидел, что тарифная ставка меньше той которую я должен получать в данном виде работы (маневровое движение), получил как работа при депо, при этом работал только на маневрах! В отделе кадров обьяснили, что вакансий на маневрах нет. Но ведь до этого получал нормально? И еще - можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу без его согласия?

Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Алексей! Изменение условий трудового договора, в том числе изменение тарифной ставки допускается только с согласия работника, путем заключения соглашения к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с согласия работника.

16.01.2013, 19:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Возможен перевод и без согласия. Но только на 1 месяц с оплатой не ниже среднего.

В данном случае - пишите заявление на имя руководителя с просьбой сделать перерасчет и выплатить незаконно удержанные суммы. В случае молчания или отказа - жалобу в прокуратуру.

Всего доброго.

17.01.2013, 22:59

Спасибо за ответ!

Спросить юриста