Проблема с тарифной ставкой и перевод работника на нижеоплачиваемую работу без согласия - опыт работника в ОАО РЖД.

Вопрос №2122225 из г. Астрахань
опубликован 15.01.2013, 16:48

Работаю в ОАО РЖД. Получив расчетный листок, увидел, что тарифная ставка меньше той которую я должен получать в данном виде работы (маневровое движение), получил как работа при депо, при этом работал только на маневрах! В отделе кадров обьяснили, что вакансий на маневрах нет. Но ведь до этого получал нормально? И еще - можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу без его согласия? Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Алексей! Изменение условий трудового договора, в том числе изменение тарифной ставки допускается только с согласия работника, путем заключения соглашения к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с согласия работника.

16.01.2013, 19:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Возможен перевод и без согласия. Но только на 1 месяц с оплатой не ниже среднего.

В данном случае - пишите заявление на имя руководителя с просьбой сделать перерасчет и выплатить незаконно удержанные суммы. В случае молчания или отказа - жалобу в прокуратуру.

Всего доброго.

17.01.2013, 22:59

Спасибо за ответ!

Спросить юриста