При сдельной оплате труда могу ли я. удержать с з/пл.
опубликован 09.12.2009, 12:00
Деятельность предприятия Землеустроительные работы. При сдельной оплате труда могу ли я. удержать с з/пл. работника определенную сумму за не верно оформленное межевое дело. СПАСИБО.
Нет не можете.
Основания удержания из заработной платы работника страго ограничены.
Если действиями работника Вашему предприятию причинен реальный ущерб (например Вы уплатили штрафные санкции по договору с клиентом), то тогда Вы можете предложить Работнику добровольно погасить причиненный ущерб и внести в кассу предприятия, или взыскать через суд (если сумма ущерба более чем средняя заработная плата работника).
А для того чтобы стимулировать работника на добросовестное выполнение своих обязанностей по трудовому договору, есть такой вид оплаты как сдельно- премиальная. Вот премию (согласно положению об оплате труда) Вы вправе НЕ НАЧИСЛЯТЬ, если работа выполнена некачественно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Азов
Похожие вопросы
Нарушение трудового законодательства на предприятии - как защитить свои права?
Оплата труда сдельного работника при остановке предприятия - ответственность работодателя
Проблемы с работодателем при сдельной оплате труда
Как рассчитать оплату труда работников
Сдельная оплата труда если меньше мрот
Ситуация такая, у нас на предприятии из зарплаты вычли отпускные другим работникам, при сдельной оплате труда, правильно ли это?
Как рассчитать, какую сумму аванса можно выдать работникам при сдельной оплате труда, не нарушая ТС.
Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?
Порядок оплаты труда слесаря-ремонтника при выполнении работ различной квалификации - правомерность требований работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут