Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?
Вопрос №1080838
из г. Ликино-Дулёво
опубликован 05.08.2010, 10:17
опубликован 05.08.2010, 10:17
Работники предприятия будут выполнять определенную работу в рабочее время, а не в свободное от работы время, как предусмотрено в ТК РФ.За выполненную работу каждому работнику будет произведена оплата в виде фиксированной суммы, а не зарплата, указанная в трудовой договоре. Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Я думаю приказом, так как если вы их уже называете работниками, значит трудовой договор у них уже есть. Если же новый вид работы не предусмотрен их должностными инструкциями вы в праве оформить с ними гражданско-правовой договор!
05.08.2010, 10:21
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо за быстрый ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
114
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 779
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.5
5 429
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие.
Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?
Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут