Мне вручили уведомление о сокращении через 2 месяца.

Уважаемый Сергей !

Да, если Вы через 1,5 месяца напишите заявление

работодателю о предоставлении Вам согласно статьи

256 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, отпуска по ухо-

ду за ребёнком до достижения им возраста трех лет,

то работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить такой от-

пуск, если Ваша жена не использует такой отпуск (см.

ниже эту статью):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

( Примечание : В соответствии с Федеральным законом

от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному соци-

альному страхованию матери или отцу, опекуну, а также

др. родственникам, фактически осуществляющим уход за

ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения

ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесяч-

ное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов

среднего заработка, а после достижения ребенком возраста

полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер,

порядок назначения, индексации и выплаты которого уста-

навливается законами и иными нормативными правовыми

актами ми субъекта Российской Федерации ).

Вы также можете после оформления такого отпуска в лю-

бое время написать своему работодателю заявление и вый-

ти на работу на неполный рабочий день, неделю или месяц.

И расторгнуть с Вами в этом случае работодатель по своей

инициативе - по пункту 2 статьи 81 ТК не сможет.

Всего Вам доброго.