Сокращение должности после досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком - вопрос выплат

Здравствуйте!

Работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. Если Вы досрочно вышли на работу, сейчас Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением с просьбой предоставить работу в соответствии с условиями трудового договора. На заявление необходимо, чтобы Вам поставили отметку о принятии. Если работы нет, то работодатель обязан оформить простой, с оплатой 2/3 среднего заработка. С приказом Вы должны быть ознакомлены, попросите копию. Если простой не введен Вам необходимо, каждый являться на рабочее место и обращаться с заявлением о предоставлении работы, а также необходимо обратиться в инспекцию труда по данному факту.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения

срока предупреждения об увольнении.

Возможно работодатель согласиться расторгнуть досрочно с выплатой дополнительной компенсации ТК РФ.

При сокращении Вам выплачивается выходное пособие в течение 2 месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.