Проблема с незаконным штрафом и угрозами увольнения в сети магазинов Магнит - как защитить свои права и сохранить рабочее место?

Вопрос №9092628 из г. Воронеж
опубликован 12.12.2015, 23:09

Меня зовут Александра. Обращаюсь к вам с такой проблемой. Работаю я продавцом в сети магазинов Магнитв г.Воронеж. Произошла такая ситуация... В положенный срок не были сняты просроченные круассаны на сумму 300 рублей, супервайзер заставила в приказном порядке мне их оплатить и написать объяснительную. И дополнила, что больше никаких наказаний не будет. Я оплатила и написала (ксеракопии чеков и объяснительной я сняла) Через некоторое время я узнала, что меня лишили зарплаты на сумму 2500 рублей за эти просроченные круассаны. Законно ли это и на каком основании наложен штраф на уже оплаченный товар? После этого я позвонила на горячую линию магнита и объяснила ситуацию, на что мне ответили:-Для того чтобы принять меры, нужно раскрыть вашу конфедециальность. А коллеги мне сказали, что если супервайзер узнает от кого поступила жалоба, то сделает все чтобы меня уволить! Как добиться справедливости и остаться на своём рабочем месте? И могут ли быть какие нибудь последствия? Вопрос даже не в штрафе, а в том имеет ли право супервайзер меня уволить без оснований (конечно может вфдумать что либо, но как доказать свою правоту?)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Супервайзер - такой же работник, как и Вы. Никакие штрафы вообще не предусмотрены Трудовым кодексом (ст. 81 ТК). Для увольнения по инициативе работодателя требуются основания, а не просто желание другого работника. Защищайте свои права.

12.12.2015, 23:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В расчетном листе за тот месяц, в котором был наложен "штраф", должно бы указано основание для удержания в размере 2500 руб. Вероятно работодателем "штраф" оформлен снижением премиальных выплат, однако для этого должны быть основания,фиксация факта несоблюдения работником должностных обязанностей актом, затребование у работника объяснительной, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Ст.191-193 ТК РФ.

Образовавшуюся в результате неправомерного удержания задолженность по заработной плате взыскивайте в судебном порядке (иск мировому судье).

12.12.2015, 23:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с незаконным штрафом и угрозами увольнения в сети магазинов Магнит - как защитить свои права и сохранить рабочее место?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы