Проблема с незаконным штрафом и угрозами увольнения в сети магазинов Магнит - как защитить свои права и сохранить рабочее место?

Вопрос №9092628 из г. Воронеж
опубликован 12.12.2015, 23:09
Меня зовут Александра. Обращаюсь к вам с такой проблемой. Работаю я продавцом в сети магазинов Магнитв г.Воронеж. Произошла такая ситуация... В положенный срок не были сняты просроченные круассаны на сумму 300 рублей, супервайзер заставила в приказном порядке мне их оплатить и написать объяснительную. И дополнила, что больше никаких наказаний не будет. Я оплатила и написала (ксеракопии чеков и объяснительной я сняла) Через некоторое время я узнала, что меня лишили зарплаты на сумму 2500 рублей за эти просроченные круассаны. Законно ли это и на каком основании наложен штраф на уже оплаченный товар? После этого я позвонила на горячую линию магнита и объяснила ситуацию, на что мне ответили:-Для того чтобы принять меры, нужно раскрыть вашу конфедециальность. А коллеги мне сказали, что если супервайзер узнает от кого поступила жалоба, то сделает все чтобы меня уволить! Как добиться справедливости и остаться на своём рабочем месте? И могут ли быть какие нибудь последствия? Вопрос даже не в штрафе, а в том имеет ли право супервайзер меня уволить без оснований (конечно может вфдумать что либо, но как доказать свою правоту?)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Супервайзер - такой же работник, как и Вы. Никакие штрафы вообще не предусмотрены Трудовым кодексом (ст. 81 ТК). Для увольнения по инициативе работодателя требуются основания, а не просто желание другого работника. Защищайте свои права.

12.12.2015, 23:18
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В расчетном листе за тот месяц, в котором был наложен "штраф", должно бы указано основание для удержания в размере 2500 руб. Вероятно работодателем "штраф" оформлен снижением премиальных выплат, однако для этого должны быть основания,фиксация факта несоблюдения работником должностных обязанностей актом, затребование у работника объяснительной, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Ст.191-193 ТК РФ.

Образовавшуюся в результате неправомерного удержания задолженность по заработной плате взыскивайте в судебном порядке (иск мировому судье).

12.12.2015, 23:45

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских