Сейчас опять хочет увалиться один из лучших специалистов.
опубликован 16.05.2003, 12:09
Уважаемая Ирина!
Статья 81 Трудового кодекса устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Также обращаю Ваше внимание, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе ( ст.67 ТК). Статья 65 ТК обязывает работодателя требовать от работника при поступлении на работу ряд документов, в том числе трудовую книжку, если только работник не устраивается впервые.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Ситуация унижения и угрозы на работе - Как найти помощь и защиту?
Пропажа трудовой книжки - что делать, если организация не нашла документы?
«Как уволиться из МФЦ без записи в трудовой книжке»
Проблема с зарплатой - Нарушение трудового договора в ООО строительного профиля
Как мне действовать, если директор не рассматривает мою кандидатуру на должность начальника отдела?
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Возможность отказа главного специалиста от назначения на должность И.О.начальника отдела при наличии соответствующих
Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут