Знаю точно, что конкурса на данную вакансию никогда не было.

Вопрос №910045 из г. Москва
опубликован 10.12.2009, 14:51

1 октября 2008 года в нашей компании сократили должность штатной единицы Исполнительный директор. Последнему заплатили крупную сумму по сокращению. Однако через три недели снова ввели эту же самую должность Исполнительный директор и тот же самый человек занял ее. Деньги в кассу человек не возвращает. В сентябре 2009 года опять сокращают должность Исполнительного директора и молодой человек опять получает деньги по сокращению. Вопросы: 1. Это законно? Знаю точно, что конкурса на данную вакансию никогда не было. 2. Какую управу можно найти на такую систему, когда одному и тому же человеку два года подряд по одной и той же системе выплачивают значительную компенсацию по сокращению? 3. Куда можно пожаловаться? На какие законы ссылаться? P.S. Компания у нас небольшая и всегда эти сокращения проходят за счет других сотрудников (нам сокращают премии).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Вика, а кто Вы в этой ситуации ??? В этих отношениях две стороны - работник и работодатель. Если Вы ни к тому ни к другому не относитесь, как говорится, Ваше дело сторона. Если Вас ущемляют в премировании - надо рассматривать именно эту проблему, на каком основании должны выплачивать премию и должны ли вообще, в чём Ваши права нарушены и нарушены ли...

10.12.2009, 19:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

5.0 12 отзывов

Вика!

Ваш вопрос носит конкретный характер и дать надлежащую правовую оценку можно только зная содержание внутрених документов компании.

Уставом общества должно быть определено в чьей компетенции находится утверждение и внесение изменений в штатное расписание. Если изменения вносились надлежащим образом - никакого нарушения законодательства нет.

Что касается премий - то порядок их расчета и выплаты должен быть утвержден в соответствующем Положении о порядке премирования. Если его условия нарушаются - у Вас есть основания обращаться за защитой нарушеннных прав.

С уважением,

Федотов Алексей.

10.12.2009, 15:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста