Знаю точно, что конкурса на данную вакансию никогда не было.

Вопрос №910045
10.12.2009, 14:51 • г. Москва

1 октября 2008 года в нашей компании сократили должность штатной единицы Исполнительный директор. Последнему заплатили крупную сумму по сокращению.

Однако через три недели снова ввели эту же самую должность Исполнительный директор и тот же самый человек занял ее. Деньги в кассу человек не возвращает.

В сентябре 2009 года опять сокращают должность Исполнительного директора и молодой человек опять получает деньги по сокращению.

Вопросы:

1. Это законно? Знаю точно, что конкурса на данную вакансию никогда не было.

2. Какую управу можно найти на такую систему, когда одному и тому же человеку два года подряд по одной и той же системе выплачивают значительную компенсацию по сокращению?

3. Куда можно пожаловаться? На какие законы ссылаться?

P.S. Компания у нас небольшая и всегда эти сокращения проходят за счет других сотрудников (нам сокращают премии).

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

10.12.2009, 15:01,

г. Москва

Вика!

Ваш вопрос носит конкретный характер и дать надлежащую правовую оценку можно только зная содержание внутрених документов компании.

Уставом общества должно быть определено в чьей компетенции находится утверждение и внесение изменений в штатное расписание. Если изменения вносились надлежащим образом - никакого нарушения законодательства нет.

Что касается премий - то порядок их расчета и выплаты должен быть утвержден в соответствующем Положении о порядке премирования. Если его условия нарушаются - у Вас есть основания обращаться за защитой нарушеннных прав.

С уважением,

Федотов Алексей.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

10.12.2009, 19:32,

г. Москва

Вика, а кто Вы в этой ситуации ??? В этих отношениях две стороны - работник и работодатель. Если Вы ни к тому ни к другому не относитесь, как говорится, Ваше дело сторона. Если Вас ущемляют в премировании - надо рассматривать именно эту проблему, на каком основании должны выплачивать премию и должны ли вообще, в чём Ваши права нарушены и нарушены ли...

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Знаю точно, что конкурса на данную вакансию никогда не было.

Мои права при сокращении штатной единицы и предложении вакансии уборщицы - разъясните законность данной ситуации

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли управляющая не предоставлять вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала