Как не выплачивать компенсацию при сокращении.

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается,если у Вас есть оставшиеся от отпуска дни.В ст.178 ТК РФ устанавливаются гарантии работнику на получение при увольнении выходного пособия:

В размере двухнедельного заработка при:

Отказе сотрудника на перевод по медицинским обоснованиям.

Наличии медзаключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.

Прочие размеры выплачиваемых работнику пособий могут быть закреплены непосредственно в самом трудовом договоре.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

+

компенсация за неотгуленный отпуск--ст.127ткрф.