Могу ли я выйти на работу до достижения ребенку 1.5 лет если работодатель заявил что не могу?
опубликован 14.12.2015, 13:18
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Необходимо отметить, что пособие по уходу за ребенком, при выходе на условиях полного рабочего времени - теряется, но не теряется при выходе на неполное рабочее время. как неполный день так и неделю. Работодатель в таком заявлении отказать не вправе. Пособия начисляются в полном размере, заработная плата пропорционально отработанному времени.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 50 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это Ваше право выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком.
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время. Работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дмитров
Похожие вопросы
Отказ работодателя в выходе на работу после 2,5 лет отпуска по уходу за ребенком и возможные выплаты при сокращении
6 месяцев планирую выйти на работу сейчас но работодатель отказывает с выходом на работу до достижения ребенку 3 лет как мне быть?
Я нахожусь в декрете, работа вахтовым методом. Могу ли я выйти на работу, по достижению ребенка двух лет?
Возвращение на работу в положении - правовые аспекты и возможности работодателя
Возможность выхода женщины на работу раньше достижения 3-летнего возраста ребенка - какие права у матери?
Возможность выхода на работу до исполнения ребенку 3 лет при продлении отпуска по уходу - права и обязанности
Какие выплаты при выходе на работу до достижения ребенку 6 месяцев я могу получить от работодателя?
Защита прав работника по уходу за ребенком - возможность увольнения до 3 лет ребенка
Возможно ли начать работать на следующий день после отпуска и может ли работодатель отказать без предупреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут