Неполный рабочий день в декрете - может ли бухгалтер получать половину зарплаты и как это изменить?

Значит нужно делать, на основании ст. 72 ТК РФ. Оплачивать ей вы должны фактически отработанное количество часов в этом случае.

Никаких Соглашений не нужно. Закон требует наличия только Заявления работника, в котором будет указано его требование о предоставлении такой работы.

Строго говоря Вы должны ей просто предоставить неполный рабочий день с оплатой по фактически отработанному времени. Никаких ставок в данном случае изменять не стоит. Если работает всего 2 часа в неделю, то заработная плата уменьшается пропорционально (пропорция 40 часов - 2 часа, т.е. в 20 раз)

.

ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

...

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

...

Здравствуйте. Заключите доп. соглашение к трудовому договору

На основании соглашения издается приказ, составленный в произвольной форме.

По окончании периода работы в режиме неполного рабочего времени, если он был указан в соглашении и приказе, не нужно заключать новое соглашение и издавать новый приказ о том, что условия труда стали прежними. Перед этим работника лучше предупредить об окончании срока действия соглашения.

работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени согласно ст. 256 ТК РФ, являются лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это может быть как мать, так и иные лица, осуществляющие уход за ребенком, - отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Работа в режиме неполного рабочего времени данному работнику предоставляется на основании заявления. Также заключается соглашение к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком, а на основании соглашения оформляется приказ.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника. На основании табеля учета рабочёго времени начисляется зарплата. Оплата труда работающих на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному временисогласео статье 93 ТК РФ .

Если речь идёт о нарушении работником условий трудового договора, в частности режима труда , то Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания согласно ст. 192 ТК РФ .

Режим труда работника, в том числе режим неполного рабочего времени должен быть четко прописан в трудовом договоре. Неполная ли это рабочая неделя или неполный рабочий день, время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы. Если речь идёт о нарушении работником трудовой дисциплины, то имеете право актировать отсутствие, требовать объяснительную , применять взыскания, вплоть до увольнения. Часть 4 ст. 261 ТК РФ .