Период отпуска будет сдвинут на 16 дней, начиная с 25.02.2016 и заканчивая 24.02.2017
опубликован 14.12.2015, 15:22
У нас сотрудница пришла на работу 09.02.2015 г. Она была в отпуске 14 дней с 15.07.2015 по 28.07.2015, затем 7 дней с 26.10.2015 по 01.11.2015. Остается 7 дней отпуска за период работы 09.02.2015-08.02.2016. Затем она пошла в отпуск без сохранения заработной платы с 14.11.2015 по 13.12.2015 на 30 календарных дней. У нее сдвинет отпускной период, т.к. она была в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней. Каков этот период отпускной? Я подсчитала и получила, что период работы сдвинется на 30 - 14 = 16 дней, т.е с 25.02.2016 по 24.02.2017 г. Правильно ли это?
Да, Вы предоставили работнице второй очередной оплачиваемый отпуск "в долг", так как она его ещё не заработала.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте. Да. Все верно.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
Расчет ежегодного отпуска для педагога после периода отпусков по уходу за ребенком и без сохранения з/платы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут