Положен ли беременной дополнительный выходной на работе?
опубликован 14.12.2015, 18:07
Согласно ст. 254 Трудового кодекса администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда.
Таким образом, по смыслу указанной нормы может быть предоставлен выходной день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Хозяйка магазина пытается уволить беременную работницу перед декретным отпуском
Возможно ли вынести выговор беременной женщине за пропуск работы в выходной день согласно трудовому договору?
Можно ли заменить часть срока лишения свободы на ИПР - ограничения по количеству лет
Как дата регистрации новой прописки может повлиять на выплаты беременным женщинам?
Дополнительные метры в служебной квартире для беременной супруги военнослужащего - что говорит закон?
Я беременная женщина, работаю продавцом в магазине. Наш магазин закрывается. Что дальше делать?
Возможность восстановления на работе - сроки прошли или возможно?
Как быть, если беременная женщина не пишет заявление о переводе ее на более легкую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут