Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия
14.12.2015, 20:25 • г. Керчь
Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны:
1 какое учреждение должно предупреждать?
2. в какие сроки до реорганизации?
3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют?
4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?
Да, обязаны предупреждать не позднее чем за два месяца до перевода.
Если имеют место организационные или технологические условия труда и работник оказывается работать в новых условиях, то его увольняют по ст.77 ТК РФ.
Если сообщили в день перевода, то работник вправе отказаться. Если уволят, вправе восстановиться.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация