В воскресенье позвонила коллеге и попросила передать работодателю что она берет еще один день (понедельник).

Вопрос №911715 из г. Енисейск
опубликован 12.12.2009, 19:32

Работница без разрешения работодателя не вышла на работу в пятницу. В воскресенье позвонила коллеге и попросила передать работодателю что она берет еще один день (понедельник). Во вторник вышла на работу, написала объяснительную, но не указала уважительную причину, на словах пояснила что она якобы искала деньги своему 30-летнему сыну на сессию. Является ли это уважительной причиной не выхода на работу? И как доказать в суде что это прогул?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеев Сергей Борисович

Юрист Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

На основании объяснительной необходимо составить приказ о наложении взыскания за прогул., в котором указать время прогула, дату и рабочее место. Уважительной причиной является только наличие больничного листа или правильно оформленного заявления на административный отпуск или отгул с согласия (письменного) руководства. Вообще акты об отсутствии на рабочем месте составляются сразу. С приказом прогульщика о взыскании ознакамливают прогульщика. Если отказывается от ознакомления, то заактировать этот момент. Чтобы правильно составить приказ, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией. В них должны быть указаны должность и расположение рабочего места ( адрес, название организации). Членов комиссии не должно быть менее трех человек. Приказ о взыскании пишется очень подробно со ссылкой на акты и даты.

12.12.2009, 19:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В воскресенье позвонила коллеге и попросила передать работодателю что она берет еще один день (понедельник).

Похожие вопросы