Работник оставил работу без сохранения заработной платы из-за поиска денег для сына на сессию - уважительная причина и сроки уведомления работодателя
опубликован 19.12.2009, 18:42
Работник предупредив только коллег ушел в отпуск без сохранения заработной платы. В объяснительных при выходе на работу указал что искал сыну деньги на сессию. Уволили за однократное нарушение трудовой дисциплины. Является ли это уважительной причиной? И в какие сроки и как уведомляют работодателя об отпуске без сохранения з\платы?
Предоставляе отпуска без сохранение зарабной платы это право , а не обязанность (кроме некоторых категорий работников) Ваш случай не относится к законным основаниям)
работодателя. Отпуск предоставляется (если работодатель согласится с основанием) по заявлению работника...В Вашем случае вы совершили прогул.....
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос об уведомлении работодателя об отпуске без сохранения заработной платы по устной форме
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Какой срок должен отработать работник, чтобы использовать ежегодный отпуск после выхода с отпуска без сохранения заработной платы?
Какое число увольнения работника за прогулы после отпуска?
Возможность долгого отпуска без сохранения зарплаты и назначение замещающего работника
В воскресенье позвонила коллеге и попросила передать работодателю что она берет еще один день (понедельник).
Как общаться с работником, имеющим вид на жительство в РФ и просившим отпусков без сохранения заработной платы
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут