Работница обратилась к руководству с просьбой о предоставлении выходного дня из-за непредвиденной ситуации с мамой, но вместо поддержки получила затруднительные требования и оскорбления
опубликован 29.10.2014, 19:15
На выходные ездила к родителям. Маме стало плохо и в понедельник утром позвонила руководителю и попросила предоставить день за свой счет. При выходе на работу была вызвана руководством. Заведующая начала требовать документы подтверждающие то что маме действительно было плохо. Я попыталась объяснить ситуацию на что услышала в свой адрес кучу оскорблений. Руководитель заставила написать объяснительную и сказала что этот день числится у меня как прогул на работе без уважительной причины. Как быть...
КАК БЫТЬ.....
---не самовольничать и без подписи заявления руководителя о предоставлении отпуска без содержания. вы не имеет права пропускать работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Что можно сделать в этой ситуации и прав ли работодатель?
Факты искажены в мою ущерб - руководство заставило переписать объяснительную
Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?
Пропущенный пропуск на работе - руководитель отказался вернуть его и грозит увольнением. Что делать?
Как правильно оформить объяснительную, чтобы избежать нежелательных последствий?»
Моя задержка на работе вызвала конфликт с руководителем - как разрешить ситуацию?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Незаконные действия руководителя - прогулка и снятие оплаты труда без оснований - жалоба на нарушение моих прав
Незаконное увольнение с работы после больничного - что можно сделать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут