Снижение зарплаты после сокращения должности - правовая оценка ситуации

Вопрос №9118661 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.12.2015, 00:22

Прошу Вас дать правовую оценку следующей ситуации. 31 октября 2015 г. мне было официально объявлено о сокращении занимаемой мной должности. Получив зарплату за ноябрь 2015 года, я обнаружила, что зарплата серьезно уменьшилась. Если ранее она всегда состояла из небольшой базовой части и надбавки за интенсивность работы (+250-300 процентов), то за истекший месяц я получила только базовую часть. Иными словами, надбавка сократилась до нуля процентов. Представители администрации в своем объяснении сообщили, что ошибки в начислении нет, а дело в том, что моя должность должна быть сокращена. С уважением Елена Яковлевна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирских Руслан Александрович

Юрист Санкт-Петербург

4.3 3208 отзывов

Здравствуйте.

Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре. Нужно смотреть, что в нем указано.

Если в нем указано, что Ваша зарплата это некая сумма (базовый оклад), и указано, что премии выплачиваются на усмотрение работодателя, то никакого нарушения здесь нет. Никак взыскать обратившись в суд или в трудовую инспекцию Вам не удастся.

Если же указано, что к зарплате идет надбавка (=всегда идет), то это меняет суть.

В трудовом договоре могут быть иные формулировки касательно надбавок, премий, поощрений и интенсивности работы.

В любом случае, если Вас сокращают, требуйте положенное выходное пособие в размере двух средних заработков (ст. 178 ТК РФ). И не ведитесь на уговоры написать заявление по собственному желанию и угрозы быть уволенным по статье.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение зарплаты после сокращения должности - правовая оценка ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы