Испорченные сроки и возможность восстановления сотрудницы после увольнения по сокращению штатов
опубликован 14.12.2009, 12:10
25 августа 2009 года сотрудница уволена по сокращению штатов. В фонд занятости на учет встала на следующий день. Получила все выплаты в течении 3-х месяцев после увольнения. В декабре 2009 года сотрудница обращается в инспекцию по труду с жалобой на незаконное увольнение (не выдержан двухмесячный срок предупреждения на 3 дня). Инспекция по труду предлагает восстановить сотрудницу на работе и вновь провести процедуру увольнения по сокращению с выплатой всех компенсаций. Появляется вопрос, а не пропущен ли срок обращения с жалобой и восстановлением на работу? Ведь прошло более 3-х месяцев?
Светлана, срок действительно пропущен, пусть обращается в суд и просит о восстановлении пропущенного срока, Вы же в свою очередь настаивайте на его пропуске. Не восстановят. Дайте работнице письменный ответ, что ею пропущен срок исковой давности и она имеет право обратиться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Орск - онлайн услуги юристов
Возможно ли обратиться в суд на восстановление на работе после получения приказа об увольнении по сокращению штатов?
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
