Сроки ознакомления работника с приказом по основной деятельности - положение Трудового Кодекса
опубликован 15.12.2015, 13:25
Статья 68. Оформление приема на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 69 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
Порядок ознакомления потерпевшего с результатами ОСАГО - фото, сроки, материалы для ознакомления
Может ли пристав поручить работнику полиции установить место жительства должника в соответствии с Законом Об исполнительном
Сроки подачи заявления о взыскании процентов за задержку зарплаты в гражданском деле - какие они и как это регулируется?
Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом
Вид приказа на выплату увеличенного аванса - По личному составу или по основной деятельности?
Увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по пункту 2 статьи 77 трудового кодекса
Имеет ли право многодетный отец воспользоваться ст.93 трудового кодекса? Какой статьей регулируется его работа в выходной день?
Где прописано, что срок ознакомления с любым приказом (кадры и по основной деятельности) не должен превышать трех дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут