«Обязанность работодателя по ознакомлению работника с приказом о премировании / депремировании под роспись - статья Трудового кодекса»

Вопрос №2359152 из г. Москва
опубликован 11.04.2013, 21:01

Какой статьёй Трудового кодекса регламентируется обязанность работодателя ознакомить работника под роспись с приказом о премировании / депремировании.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Александр, Вам уже давались неоднократные ответы. Если приказ о премировании, но НЕ ВАС, то Вас не должны ознакомить. Могут - но не обязаны.

О приказе о ДЕпремировании - его может не быть вовсе.

12.04.2013, 10:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Нугманов Арслан Шамильевич

Юрист из города Москва

5.0 37 отзывов

даже если не ознакмит Вас работодатель ничего не получите. потому что скорее всего в организации есть колективный договор который является частью Вашего трудового договора (индивидуального) и в этом кол. дог-ре написанно, что премия всегда выплачивается на усмотрение раб-ля.

есть хорошая международная конвенция по этому поводу "О защите з/п" + ст 129 + то чем можно "надовить" на раб-ля и возможно получится взыскать премию.

стоит работать если только премия не 2 рубля.

11.04.2013, 21:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Обязанность работодателя по ознакомлению работника с приказом о премировании / депремировании под роспись - статья Трудового кодекса»

Москва - онлайн услуги юристов