Декретный отпуск и право выйти на предыдущее рабочее место - законодательство и статьи в поддержку сотрудника

Вопрос №9126736 из г. Москва
опубликован 15.12.2015, 13:44

Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. Планирую выйти на свое предыдущее рабочее место с января 2016 года. Сообщила об этом на работу. Директор ставит условие - или я подписываю соглашение о переезде в Тюмень, т.к. московский офис объединяют (планируют объединить в апреле 2016 г.!) , или же мне выплачивают компенсацию и я больше их не тревожу. Подскажите пожалуйста законы и статьи, по которым я имею полное право выйти на свое рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Здравствуйте! Ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

15.12.2015, 13:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Только с вашего согласия

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

15.12.2015, 13:56

Спросить юриста