Требования к оплате труда сотрудников, работающих по сменам, согласно трудовому законодательству

Вопрос №9127320 из г. Снежинск
опубликован 15.12.2015, 14:06
Если сотрудник работает по сменам, в трудовом договоре должен быть оклад или тарифная ставка? Если ставка, то, как нужно формулировать? Напишите, пожалуйста, ссылку на Закон. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!!!

В соответствии 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплата труда устанавливается в трудовым договоре, положении об оплате труда, в правилах внутреннего распорядка. Это может быть оклад, (за отработанную норму времени) либо часовая ставка.

15.12.2015, 14:24
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских