Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Уволена по ст 77, п. 3 (инициатива работника) приказ № 17 от 10 апреля (запись в трудовой книжке), а фактически подпись руководителя и моя стоят на приказе № 16 от 8 апреля, может ли это разночтение служить доказательством для суда о том, что работник не собирался увольняться?
Светлана, если приказ подписан и Вы с ним ознакомлены, то разночтение надо устранить только внесением изменений в Трудовую книжку и записать там приказ № 16 от 08.04..
Виктор Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 453 Поиск Регистрация

