Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?

Вопрос для чего эксработнику нужен этот ТД?

согласно статьи 62. ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

таким образом вы обязаны выдавать лишь КОПИИ документов, связанных с работой у Вас.

Трудовой договор подписывается в двух экземплярах.

Один хранится у Работодателя ,второй у Работника.

В статьё 61. ТК РФ говорится:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом само по себе отсутствие письменного Т.договора для вас последствий не несет.

-Может вы его и заключали, а потом потеряли.

-А может сам работник отказался его подписывать(руководствуясь ему только понятными мотивами), и у вас в деле лежит экземпляр подписаный темже днем , что и приказ о приеме на работу, Только вами .

Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.

А какие требования он собирается заявлять?