Отсутствие графика отпусков на работе - проблемы с подписанием заявления на отпуск в конце декабря

Вопрос №9135223 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.12.2015, 00:05

Графика отпусков на работе нет, есть только тетрадочка-черновик. Там отпуск написала в апреле, чтоб в декабре пойти отдыхать. Сейчас хотела взять отпуск на 14 дней в конце декабря. Не отпускаю, мотивируя тем что последний день отпуска 31 декабря и я захвачу выходные дни т.е отпуск будет больше. Имеют ли право не подписать заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Надежда!

Если нет графика отпусков, то работодатель может не подписать заявление об отпуске. Мотивировка о "захвате выходных" - это чепуха. С 1 по 8 января - общие праздничные дни, они не входят в количество дней отпуска (ст.112 ТК).

Поэтому мне непонятно, что имеет в виду ваш работодатель, говоря о том, что "отпуск будет больше". Отпуск не будет больше, но вы сможете отдохнуть дольше, это верно. Ещё раз: праздничные дни с 1 по 8 января не входят в количество отпускных дней.

Если нет графика отпусков, а работодатель не отпускает вас по заявлению, может быть, получится договориться с ним на таком условии: он отпускает вас в отпуск, а вы не подаёте жалобу об отсутствии графика в инспекцию труда. Но я не знаю вашего работодателя. Выдвигать условия можно только тогда, когда вы точно знаете, что это не обернётся против вас.

Попробуйте договориться. Тем более, что я так и не поняла, как и почему праздничные дни мешают предоставить вам отпуск.Всего доброго!

16.12.2015, 07:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час