Нарушение прав работника - что делать, если работодатель не предоставляет отпуск и не выплачивает компенсацию?
опубликован 16.12.2015, 10:04
Такой вопрос.., что делать если по трудовому договору работаю уже второй год... и за это время работодатель отказывается отпускать в отпуск, либо выплатить деньги за отпуск в который я пошла.. не существует время которое отводится на обед, не оплачиваются празднечные дни (в которые мы работаем) по поводу отпуска говорит так, хотите идите, но тогда вам придется выплатить деньги тому, кто работал за вас пока вы были в отпуске.. что делать в такой ситуации?
У вас грубешие нарушения трудового законадательства. Срочно пишите жалобу в инспекцию по труду. В жалобе укажите чтоб не разглашали ваши данные, чтоб не было проблем потом на работе
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Пишите жалобу в инспекцию труда. Обязан отпустить вас в отпуск. А вы не обязаны никому за это доплачивать
Обращаться в инспекцию по труду.
Примите к сведению, что анонимные жалобы не принимаются.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком
Военнослужащим - Должны ли учитывать праздничные дни во время отпуска?
Вопросы о правомерности оплаченного отпуска и досрочном расторжении срочного трудового договора
Выплата отпускных за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день в 2014 году - наличие права
Как получить компенсацию за неотгуленные дни и бороться за право на отпуск - опыт сотрудника компании
Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск - есть ли основания?
Оплата выходных дней в дополнительном отпуске с учетом статьи 186 ТК
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?
