Проблема с выдачей расчетных листочков по зарплате в ООО Радеж в Волгоградской области
опубликован 16.12.2015, 20:48
Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Требуйте расчетный лист.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как обезопасить себя при покупке товара в интернет-магазине и вернуть деньги в случае неполучения заказа?
Организация кадровых процессов в компании ООО Продуктв-магазин - единый регистр, документация и журналы
Работник сетевого магазина столкнулся с отказом управляющей от возврата медицинской книжки
Высчитывание процента за недостачи с зарплаты после увольнения - мое право или несправедливость?
Угроза увольнения - Что делать, если магазин закрывается и я беременна?
Проблема задержки заработной платы - куда обратиться и как найти решение?
Отказ работодателя выплатить по ликвидации магазина - что делать в данной ситуации?
И как это получать ибо заведущая и главный офис на праздниках?
Декретный отпуск и компенсация при закрытии магазина - что положено продавцу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут