Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Надежда

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Серпухов, 16.12.2015, 22:19

Какие действия будут приняты по отношению ко мне в связи с беременностью и возможным сокращением на работе?

Вопрос №9147640 из г. Серпухов
опубликован 16.12.2015, 22:19

Хотела посоветоваться, как мне быть в такой ситуации. На работу устроилась в начале 20 12 го да на постоянное место. Спустя год в начале 2013 г в организации произошло сокращение. Чтобы не остаться без людей - меня перевели на декрет ну ставку. Сказали, если не подпишусь, значит уволят. Естественно меня перевели незаконно на декретную ставку я думаю. Кто это сделал - уже у нас не работают. Документы я на руки не получала. В начале 2014 г. я сама ушла в декрет. На данный момент я в декрете. Человек, на месте которого я на декретной ставке летом вышла. Меня сказали, пока не трогают до исполнения ребенку 1,5 года. В сентябре нам исполнилось 1,5 года. На данный момент я беременна вторым. На работе у нас впереди или сокращение или переход в другую организацию. В связи с этим, я передала справку на работу о своем положении, как подстраховалась. На что была реакция из отдела кадров, что я не должна передавать никакие справки и меня собираются уволить.. Как могут со мной поступить!? Что мне ожидать!? На что имею право!? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Заяц Валерий Алексеевич

Юрист Белгород, стаж 24 годa

4.5 1684 отзывa

Согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Не переживайте. Спокойно воспитывайте малыша. А справку лучше направлять заказным письмом почтой.

16.12.2015, 22:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. если даже я числюсь на декретной ставке и человек этот работает уже, меня не могут тронуть, за исключением ликвидации организации!? Да, передала справку через коллег, чтобы точно дошла и быстрей) А если в друг посмеют это сделать, что мне делать!? Я считала, что меня должны были за 2месяца предупредить о их решении в письменном уведомлении, а не по телефону

16.12.2015, 22:32

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

С ситуацией надо подробно разбираться и изначально надо разобраться с тем, как был осуществлен перевод. Если Вы ничего не подписывали, то никакие слова работодателя о переводе для Вас не имеют смысла. А если подписали и перевелись, то надо смотреть на дату выхода на работу основного работника, а также на то, каким образом они умудрились не уволить Вас до настоящего времени. Закон гласит о том, что если срок временного трудового договора закончился (а в случае выхода на работу постоянного работника он именно закончился), то временного работника немедленно увольняют (кроме случаев из ст. 261 ТК РФ). А если не уволили сразу же по окончании срока трудового договора, то считается, что работодатель изменил условие трудового договора с работником о сроке на неопределенный срок (опять же - если никаких иных соглашений с работодателем не подписано).

17.12.2015, 09:23

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Подписала документы, т.к. грозились увольнением. А человек постоянный вышел, когда моему ребенку было всего 9 месяцев.

17.12.2015, 20:23

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Надежда, уведомите официально (чтобы у вас было подтверждение на руках о получении) работодателя о беременности. И посмотрите, что вам будут предлагать дальше. Ничего не подписывайте без консультации с юристом.

17.12.2015, 20:46

Спросить юриста