Советы по поведению в ситуации увольнения при ликвидации организации и беременности

Хотела посоветоваться, как мне быть в такой ситуации. На работу устроилась в начале 2012 г. Спустя год в начале 2013 г в организации произошло сокращение. Чтобы не остаться без людей - меня перевели на декретную ставку. Сказали, если не подпишусь, значит уволят. Естественно меня перевели незаконно на декретную ставку-я так думаю. Кто это сделал - уже у нас не работают. Документы я на руки не получала. В начале 2014 г. я сама ушла в декрет. На данный момент я в декрете. Человек, на месте которого я на декретной ставке летом вышла. Меня сказали, пока не трогают до исполнения ребенку 1,5 года. В сентябре нам исполнилось 1,5 года. На данный момент я беременна вторым. На работе у нас впереди или реорганизация или ликвидация. В связи с этим, я передала справку на работу о своем положении, как подстраховалась. На что была реакция из отдела кадров, что я не должна передавать никакие справки и меня собираются уволить. Сегодня звонят с работы и предупреждаю, что организация существует до марта месяца 2016 г, т.е. организация я так поняла ликвидируется. Предложили 2 варианта для работников: 2 оклада по сокращению (и то намекнули, что это ненадежно), или 4 оклада по соглашению сторон. По хорошему мне отдавать больничный в марте месяце. Подскажите пжл. как мне правильно поступить!? На что соглашаться!? Чтобы я не потеряла никакие выплаты. Потом куда обращаться? Вставать на биржу труда или варианты другие!?