Соглашусь с коллегой, что штраф не предусмотрен действующим трудовым законодательством как вид дисциплинарного взыскания. В Вашем вопросе речь, скорее всего, идет о причинении материального вреда работодателю. Ст. 238 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работника перед работодателем. Упущенная выгода не подлежит взысканию с работника. Ст. 239 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность. В любом случае, если работник признает причиненный ущерб, он может возместить его добровольно. Если работник не согласен и отказывается возместить какой-либо ущерб, такой ущерб может быть взыскан исключительно в судебном порядке. Доказывать причинение ущерба пидется работодателю.

17.12.2009, 13:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Жигун Виталий Борисович

Юрист из города Королёв, стаж 7 лет

5.0 285 отзывов

Штраф трудовым кодексом не предусмотрен.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

17.12.2009, 12:36

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Если Вы обызаны уплатить штраф по решению суда или иным законным основаниям, то работодатель, при наличии у него исполнительного листа о взыскании с Вас денежной суммы, вправе удерживать из заработной платы до 50 % заработка.

17.12.2009, 13:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена! Система штрафов в Трудовом кодексе не предусмотрена. Предусмотрено лишение премми (не выдача), либо диолжностной штрав сотруднику (к примеру, РосТехНадзор подобные штрафы на гл. инженера, на гл. энергетика может наложить). Вопрос задан не корректно. Требуется уточнение.

С уважением,

17.12.2009, 15:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста