Проблемы со здоровьем и увольнение - оспаривание возврата денежных средств по отпуску в ОАО РЖД

Вопрос №9151186 из г. Кинель
опубликован 17.12.2015, 11:03

Работаю на ОАО РЖД с 25.01.14., первый отпуск отгулял по истечении 11 месяцев (декабрь-январь). Начались проблемы со здоровьем и врач дкб объяснил мне что работу нужно менять. Во время предоставления мне очередного отпуска (ноябрь-декабрь этого года) мне не удалось восстановить здоровья и я решил уволиться в конце отпуска. После написания заявления в отделе кадров мне предлагают обратиться в бухгалтерию и возместить пологающиеся денежные средства, так как отпуск был предоставлен авансовым методом. Не смог найти/разъяснить размер и законность возврата денежных средств таким образом в ТКРФ. Как мне следует поступить и правильны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш первый рабочий год, за который вы использовали первый отпуск в декабре 2014-январе 2015 , с 25.01.2014 по 24.01.2015. За второй рабочий год с 25.01.2015 по 24.01.16 вы использовали отпуск в ноябре-декабре 2015. Если вы увольняетесь до окончании рабочего года (не доработали примерно месяц с учетом того, что сам отпуск входит в период за который предоставляется), за который использовали полный отпуск, то работодатель вправе удержать с вас необходимую сумму, которая рассчитывается примерно за 2,33 календарных дня отпуска, использованного авансом . Ст. 137 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы со здоровьем и увольнение - оспаривание возврата денежных средств по отпуску в ОАО РЖД

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы