«Проблема оплаты новогодних каникул - что гарантирует закон и как защитить свои права как работник?»
опубликован 17.12.2015, 19:17
Работодатель утверждает, что в новогодние каникулы в двойном размере оплачиваются 1, 2 и 7 января. Так ли это или вдвойне должны оплачиваться дни с 1-го по 8-е января и на что ссылаться при возникновении споров с работодателем (график работы дневной 8-и часовой сб. и вс. - выходные) Спасибо.
Надо ссылаться на Трудовой Кодекс РФ, по которому работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но лучше обратиться к юристу для подготовки заявления и в превентивных целях направить его работодателю о наличии такого положения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Дни, в которые следует платить вдвое во время новогодних каникул
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Оплата командировки в выходные и праздничные дни - действует ли правило КЗОТ?
Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере.
Правомерность установления дополнительных выходных дней после новогодних каникул
Работа сменная - сутки-трое, выпадают в празднничные новогодние каникулы. Будут ли эти дни оплачиваться в двойном размере?
Оплата дней в новогодние каникулы в двойном размере - 1, 2 и 7 января или любой другой день из 10.
Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?
Оплата работникам со скользящим графиком в новогодние каникулы - все дни с сменой или только 1 и 7 января в двойном размере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут