Правомерность установления дополнительных выходных дней после новогодних каникул

Нет, это неправомерно. Изменение условий труда без согласия работника невозможно, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. График утверждается на учетный период с тем расчетом , чтобы за этот учетный период не превышалась норма рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ , но и в тоже время работник должен отрабатывать установленную для него норму рабочего времени, за исключением периодов отсутствия по уважительным причинам (отпусков, болезни, командировки и т.п.), часы отсутствия по которым вычитаются из нормы при подведении итогов за учетный период на предмет переработки. . Согласно статье 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись не менее чем за месяц до его введения. График работы составляется на основании установленного трудовым договором режима труда, который включает в себя согласно статье 100 ТК РФ вид рабочей недели, продолжительность рабочей смены (дня), количество и время перерывов для отдыха и приема пищи, время начала и окончания работы, а также порядок чередования смен. Если установлена трудовым договором рабочая неделя с предоставлением с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме два дня через два дня, то грфик должен соответствовать указанным условиям. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно на основании статьи 74 ТК РФ , однако работодатель обязан соблюдать процедуры, предусмотренные данной нормой, а также для этого должны иметь место причины организационного или технологического характера, в силу которых продолжение работы в прежних условиях невозможно. Кроме этого необходимо Предупреждение об изменении условий не менее чем за два месяца до их введения, а в случае отказа , предложение другой работы. А в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий -увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.