У нас происходит сокращеие кадров, мы подписали уведомления о высвобождении.
опубликован 18.12.2009, 12:48
Кто имеет преимущество при сокращении кадров в данной ситуации. У нас происходит сокращеие кадров, мы подписали уведомления о высвобождении. В новом штатном расписании отсутствует должность руководителя, нас "переподчиняют" региональному отделению. На мою должность "заместителя" в новом редакции регионального директора претендуем я и мой бывший шеф. Я имею опыт работы в данной должности 2 года, мой бывший шеф - пенсионер (63 года), опыт работы в моей специальности нет, осуществлял общее руководство филиалом. У кого преимущество занять вакантную должность?
Спасибо!
Наталья, преимущество у того, у кого выше производительность труда. Решать будет руководство.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Сегодня подписала уведомление о предстоящем высвобождении в связи с реорганизацией и сокращением штата работников.
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.
Изменение должности медицинского статиста - уведомление о сокращении и предложение вакантной должности или перевода
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Влечет ли сокращение должности по новому штатному расписанию после декретного отпуска возможность восстановления по закону?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Возможно ли сокращение старшего бухгалтера и оставление моей должности в страховой компании?
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут