Сегодня подписала уведомление о предстоящем высвобождении в связи с реорганизацией и сокращением штата работников.

Уважаемая Оксана !

В данной ситуации Вам следует самой ознакомиться со статьями 81, 180, 181, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют порядок

и условия расторжения трудового договора по инициативе администрации,

в т.ч. устанавливают гарантии для работников, которых увольняют по пунктам

1 и 2 статьи 81 ТК ( см. ниже выписки из указанных статей ТК ):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-

тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-

собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-

ции.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-

нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в пери-

од пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организа-

ции, окращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работни-

ков организации работодатель о б я з а н предложить работнику другую имею-

щуюся работу ( вакантную должность ) в соответствии с частью третьей статьи 81

настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются ра-

ботодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до уволь-

нения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего зара-

ботка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до ис-

течения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения тру-

дового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением )

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового догово-

ра работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию ука-

занного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о пре-

кращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе ( распоря-

жении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не

работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федераль-

ным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдатьему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками на-

стоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответству-

ющие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного феде-

рального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необхо-

димости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её

по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель осво-

бождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работода-

тель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в

случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекраще-

ния трудовых отношений при увольнении работника по основанию, преду-

смотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4

части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок

действия трудового договора с которой был продлен до окончания беремен-

ности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По пись-

менному обращению работника, не получившего трудовую книжку после уволь-

нения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня

обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны

различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе

и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул,

но и взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб.

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи

с ликвидацией организации либо сокращением численности

или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-

ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-

щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-

ходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-

ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-

ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был

им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-

емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй

настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет

средств этого работодателя.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после рас-

торжения трудового договора компенсацию за неиспользо ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора "уйти" на

больничный и подольше "поболеть" , в результате чего увольнение будет позднее,

а также и компенсация за неиспользованный отпуск увеличится.

Всего Вам доброго и конечно удачи.

Удачи Вам.