Возможности оспорить сокращение на работе - анализ шансов на успех

Согласно статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

.

При сокращении одной из двух идентичных занятых штатных единиц работодатель обязан создать комиссию по рассмотрению преимущественного и при необходимости приоритетного права оставления на работе работников в соответствии со ст. 179 ТК РФ .

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если , учитывая вышеизложенное , вы считаете что преимущественным правом оставления на работе или приоритетным правом обладали вы, то имеете право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Ваши шансы на восстановление зависят от того, соблюдена ли работодателем вся процедура сокращения штата или численности работников , установленная нормами трудового законодательства (ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ ).