Оплата дороги для педагога-дефектолога - изменения правил и определение рабочего времени в благотворительном фонде

Во-первых смотрите Ваш трудовой договор. Во-вторых любые поездки по работе по умолчанию должен оплачивать работодатель. Поэтому если в трудовом договоре не указано иное, то от места работы до учащегося и обратно добираться следует за счет работодателя.

.

ТК РФ

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

...

Работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

...

Добрый вечер Мила!

Работодатель не прав, что отказывает производить оплату за проезд так как, оплата проезда работникам – это компенсация расходов за передвижение во время рабочего времени по служебным поручениям. Согласно постановлению Минфина РФ за номером 03-05-04/112 от 4 мая 2006 года все выплаты, связанные с компенсацией проезда не относятся к суммам, выплачиваемым за работу и оплачиваются отдельно, при предоставлении подтверждающих документов. Указанные положения обычно закрепляются в трудовом договоре или локальных документах компании (положении об оплате труда, коллективном договоре) изучите их.

Количество рабочего времени в благотворительном фонде отражается в заключенном между вами договоре и должно соответствовать нормам действующего трудового законодательства.

Мила, рабочее время определяется, в первую очередь не трудовым законодательством, а трудовым ДОГОВОРОМ (ст. 57 ТК РФ)

В трудовом законодательстве ограничено лишь максимальное время (ст.92 ТК, 40 часов) а минимального нет.

То есть, как договоритесь, так и будет. Можете на 1 час в неделю договориться, а можете на 40.

Относительно времени в дороге, тут надо понять, как осуществляется работа.

Если Вы выходите на работу в офис работодателя, а потом едете по детям, то началась у Вас работа с момента выхода на работу в офис, а дальше она продолжается.

Вместе с тем, никто Вам за время в дороге на работу / с работы себе домой платить не будет.

Именно поэтому если Вы отправляетесь к детям из дому, то как бы оснований для оплаты этого времени нет - Вы едете, в общем-то на работу.

Вместе с тем, в трудовом договоре может быть зафиксировано что-то другое по этому поводу, надо его смотреть.

То есть рабочее время на усмотрение работодателя?