Как правильно действовать, если не подписан срочный трудовой договор на текущий год?

Вопрос №916069 из г. Сочи
опубликован 18.12.2009, 15:50

На 2008 год со мной был заключен срочный ТД на 1 год. В декабре 2008 г. меня уведомили об окончании срока ТД. Тогда же я написала заявление на увольнение и на принятие. Отдала руководителю. Продолжала работать. Получала зарплату. Распоряжение о принятии меня на работу выходит только 15 января 2009 года, где написано заключить со мной срочный ТД на 2009 год и с которым меня под роспись не ознакомили. До настоящего момента (декабрь 2009 года) ТД со мной не подписан. Однако меня уже уведомляют об окончании срока ТД на 2009 год и об увольнении. Хочу работать на прежнем месте. Как мне вести себя дальше? Подскажите.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Светлана, г.Сочи!

Согласно ст.79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В принципе работодателем был почти соблюден процессуальный порядок оформления приёма и увольнения работника по срочному трудовому договору.

В своём вопросе вы указываете на какой должности работаете, но в данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о продолжении трудовых отношений и заключении нового трудового договора.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18 декабря 2009г

18:28 уф.вр.

18.12.2009, 16:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Светлана. Было бы хорошо, если б вы сообщили дату окончания срочного трудового договора от 2008 года. Если этот догоовр по дате заканчивался до 15 января 2009 г., т.е. до издания "распоряжения" о приеме вас на работу и заключении срочного трудового договора-тогда, в силу ст. 58 Трудового кодекса РФ ваш срочный трудовой договор утратил силу срочного и должен считаться бессрочным (в указанной статье сказано- "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."