Выплата заработной платы работнику на неполный рабочий день и претензии ФСС - обоснованность в отпуске
18.12.2015, 08:54 • г. Екатеринбург
Принят работник на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли помимо заработной платы выплачивать работник на условиях неполного рабочего времени, если он уходил в этот отпуск от другого работодателя?
Другими словами, не будет ли претензий со стороны ФСС о том, что на этого работника не издан приказ о предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Будут, конечно, претензии, ФСС не возместит пособие, поскольку работник находится не в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а просто работает неполный рабочий день. На каком основании ему выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, поменяв место работы работник лишается пособия?
А если он уволится и с этой работы, ему же по заявлению будут выплачивать пособие в соцзащите?
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
