Вопрос: если отмена приказа об увольнении была произведена "задним числом" как доказать это?

Вопрос №916614 из г. Кировск
опубликован 19.12.2009, 17:50

Question

Прошу ответить на следующие вопросы:
1. В суде находится дело о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работнику на руки выдан приказ о его увольнении за прогул. Объяснений работодатель не требовал, писем и уведомлений не посылал. Однако в суде ответчик заявил, что увольнения не было, приказ был отменен.
 Вопрос: если отмена приказа об увольнении была произведена "задним числом" как доказать это?
2. Поскольку ответчик утверждает что увольнения за прогул не было, то иск нет смысла рассматривать в суде. Судья говорит Истцу: измените исковые требования.
 Вопрос: на какие требования можно их изменить? Может быть судья провоцирует на неправильное изменение исковых требований, чтобы отказать?
3. Если предположить, что приказ об увольнении был отменен, то значит должен был быть приказ о приеме работника вновь в организацию.
 Вопрос: почему выдали на руки приказ об увольнении и что делать работнику (пока суд и другие инстанции решали что-то прошло уже полгода!).
 Надеюсь, изложила правильно и жду ответа.
 С уважением, Вилена.

Шевченко Сергей Алексеевич · Accepted Answer

Уважаемая Вилета! Я не ставил себе задачу ответить Вам на Ваш юридический вопрос в полном объёме! По существу Ваших вопросов:
1. Работодатель увидел, что им нарушен порядок увольнения и отменил неправомерный приказ, тем самым исправил свою же ошибку, если наступили какие-то последствия (невыплата  заработной платы, неоплата больничного и.т.п.)  Вы можете в суде изменить исковые требования или об изменении формулировки увольнения или по взысканию задолженности по заработной плате.В Вашем вопросе не понятно для чего Вам доказывать издание приказа "задним числом"
2. Судья совершенно прав- если не было увольнения то и требований о восстановлении на работе не может быть, поэтому и советует Вам (хотя  по закону  мог просто отказать в иске) изменить исковые требования, т.е. выразить Ваше желание, что Вы всётаки хотите от суда, каки у Вас претензии к работодателю?
3. Если приказ отменён, работник остается в том же положении что и до приказа поэтому принимать его вновь на работу не смысла! он же работает в той же должности....
И наконец...ретинг у меня вполне приличный и не только в ВЮК...Вам настоятельно советую с документами обратиться к адвокату по месту жительства....

Шевченко Сергей Алексеевич · Answer

обратитесь с документами на очную консультацию к адвокату или юристу по месту жительства...

Вопрос: если отмена приказа об увольнении была произведена "задним числом" как доказать это?

Похожие вопросы

Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?

Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Истец выиграл трудовой спор в повторной апелляции - основные требования удовлетворены

Оплата госпошлины работодателем при подаче кассационной жалобы на решение суда о восстановлении на работе и компенсации

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Смена предмета иска в судебном процессе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59