Новый отпускной период для работницы, принятой 01.03.2012 года
опубликован 18.12.2015, 14:55
Принятая работница 01.03.2012 году сразу же в этот день ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на 389 дней, потом взяла отпуск без сохранения зарплаты 35 дней. Какой будет новый отпускной период?
Ваш первый рабочий год продлевается на 389+ (35-14)= 410 календарных дней , не входящих в стаж, дающий право на отпуск , и представляет собой период с 01.03.12 по 14.04.14, если кроме указанных отсутствий больше не было отпусков без сохранения заработной платы. Второй рабочий год - соответственно с 15.04.14 по 14.04.15 . Ст. 121 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Перевод рабочих дней после отпуска по уходу за ребенком в рабочий год и возможность взять ежегодный отпуск
Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?
Как поступить с сотрудником временно замещающим должность во время отсутствия основного работника?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Расчет периода работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Как изменится отпускной период после отпуска за свой счёт?
Счет декретных отпусков и отработанных месяцев - вопросы и решения
Возможен ли заменить расчетный год для получения пособия по уходу за вторым ребенком?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и новый период для отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут