Как поступить с сотрудником временно замещающим должность во время отсутствия основного работника?
опубликован 02.10.2014, 09:29
Сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком сразу ушла в длительный отпуск без сохранения заработной платы (не приступая к работе, заявление с даты выхода из декрета). Должны ли мы увольнять или переводить сотрудника, временно заинмающего ее должность (формулировки - На период отсутствия основного работника ФИО). Или можем оставить его на этой должности до фактического окончания отпуска без сохранения зарпалты основной работницы?
Уважаемая Алла!
В указанном случае увольнение следует со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком, вне зависимости от отпуска без содержания. В ином случае договор будет трансформирован в бессрочный
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
