Законность предложения об увольнении и трудоустройстве при ликвидации нашей организации (ООО)
опубликован 18.12.2015, 15:23
Производство где я работаю (ООО) ликвидируется, с переводом в другую организацию (с новым руководством). Это новое руководство предлагает чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию с определённого числа и тут же этим числом мы написали заявление о приёме на работу в новую организацию. Законно ли это?
Вас могут "кинуть". Подвох тут в том, что со старой работы уволят, а на новую могут и не принять. И всё будет законно.
Подписывать заявление об увольнении можно только при одновременной передаче Вам на подписание нового трудового договора, уже подписанного со стороны руководства новой компании.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы о возможности увольнения и праве отказаться от написания заявления при ликвидации предприятия и создании новой фирмы
Возможно ли получить гарантийное письмо о принятии на работу при увольнении с одной организации в другую при смене
Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет?
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Моё заявление о переводе из одной организации в другую использовали обманным путем - как наказать руководство?
Мать-одиночка вынуждена соглашаться на увольнение без пособия по сокращению из-за ликвидации предприятия
Нелегко быть руководителем народного ансамбля - требования власти при увольнении по собственному желанию
Как обезопасить себя от увольнения по собственному желанию без оформления в новую организацию при планируемом сокращении штата
Закрытие кафе - советы по увольнению и вопросам компенсаций
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут