Как обезопасить себя от увольнения по собственному желанию без оформления в новую организацию при планируемом сокращении штата

Вопрос №1840883 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.07.2012, 16:15

В нашей организации планируется сокращение штата. Но руководство, естественно, не хочет платить компенсации, поэтому будут увольнять по собственному желанию. Я не соглашусь и буду настаивать на увольнении по сокращению. Но боюсь, что может произойти следующая ситуация. Так как в ближайшее время планируется переход на новое юр. лицо, меня могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приёме в новую организацию. Но уволят, а в новую организацию не оформят. Получится, что уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, пожалуйста, как обезопасить себя от такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Анастасия!

Если будут предлагать уволиться и перейти в новую организацию, настаивайте на том, что заявление об увольнении по собственному желанию Вы напишете одновременно с заявлением о приеме на работу к новому работодателю, на основании которого сразу будет подготовлен приказ о приеме Вас на работу на определенных условиях с подписанием трудового договора. Копию приказа сохраните. Если в этом Вам откажут - предложите увольнение по соглашению сторон, согласно которому пусть вам выплатят компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

25.07.2012, 16:23

Елена Рудольфовна, спасибо большое!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация