Как обезопасить себя от увольнения по собственному желанию без оформления в новую организацию при планируемом сокращении штата
Вопрос №1840883
из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.07.2012, 16:15
опубликован 25.07.2012, 16:15
В нашей организации планируется сокращение штата. Но руководство, естественно, не хочет платить компенсации, поэтому будут увольнять по собственному желанию. Я не соглашусь и буду настаивать на увольнении по сокращению. Но боюсь, что может произойти следующая ситуация. Так как в ближайшее время планируется переход на новое юр. лицо, меня могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приёме в новую организацию. Но уволят, а в новую организацию не оформят. Получится, что уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, пожалуйста, как обезопасить себя от такой ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Анастасия!
Если будут предлагать уволиться и перейти в новую организацию, настаивайте на том, что заявление об увольнении по собственному желанию Вы напишете одновременно с заявлением о приеме на работу к новому работодателю, на основании которого сразу будет подготовлен приказ о приеме Вас на работу на определенных условиях с подписанием трудового договора. Копию приказа сохраните. Если в этом Вам откажут - предложите увольнение по соглашению сторон, согласно которому пусть вам выплатят компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
25.07.2012, 16:23
Оценка автора вопроса:
Елена Рудольфовна, спасибо большое!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как поступить в организации, где работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и что делать после этого
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Как можно себя обезопасить - категорически настаивать на сокращении (в этом случае можно успеть подыскать работу)?
Как определить дату увольнения при ликвидации организации - разъяснение правил сокращения
Как вести себя в такой ситуации?
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут