Незаконное увольнение и отсутствие компенсации - что делать в случае трудового спора?

Если произошла реорганизация путем слияния,то принимайте во внимание заключение трудовой инспекции Краснодарского края. Вы должны обязательно пройти комиссию по трудовым спорам прежде ,чем подать в суд.

Здравствуйте, дело в том, что произошла не реорганизация путем слияния, а закрытие регионального склада, из-за низких продаж. А увольняют по ст.288 в связи с приемом на это место работы постоянного работника. На какое место , если склада нет. Склад убрали, место кладовщика в г. Воронеже тоже убрали. Кладовщик в г.Армавире разве принят на ЭТО место работы. И потом, если 27.10.15 меня уведомили о том, что принимают на работу постоянного работника и договор со мной будет прекращен по истечении 2-х недель, почему меня расчитывают на следующий день?

Как меня уволили я к сожалению не знаю-мне прислали и бланк заявления об увольнении по соглашению сторон и уведомление об увольнении по ст 288. Выяснить это не могу, т.к.на звонки и эл.письма не отвечают. Вопросы в следующем:

1) 27.10.15 я написала заявление о расторжении труд.договора по соглашению сторон с указанием размера выходного пособия, которое хотела бы получить. Мне сразу же прислали соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении со ссылкой на ч.1п.1 ст.77 ТК РФ без указания выходного пособия. Ни приказ , ни соглашение я не подписала. Тем не менее 28.10.15 меня уволили без выходного пособия Законно ли это?

2) имеют ли право уволить меня по ст.288, если раб.места в г.Воронеже уже нет и склада нет?

И еще небольшой вопрос - мне регулярно задерживали з/п на месяц и более, аванс не выплачивали совсем.Трудовая инспекция провела проверку и наказала руководителя. А разве трудовая инспекция не должна обязать руководителя начислить мне компенсацию за не вовремя выплаченную з/п.?

И подскажите пожалуйста где же мне найти комиссию по трудовым спорам и могу ли я сразу обратиться в суд?

Извините за назойливость. Спасибо за понимание.

Евгения Анатольевна,спасибо вам большое за внимание и понимание. В общем мне все понятно. И все-таки хотелось бы уточнить- по ст.288 в данной ситуации меня могут уволить в принципе или же нет? И еще, мое присутствие на суде обязательно или же можно обойтись подробным исковым заявлением с приложением документов?

Еще раз большое спасибо. С наступающим вас Новым годом! Здоровья вам, благополучия и удачи!