Имеют ли право 6 месяцев подряд лишать премии, ссылаясь на то, что работники не выполняют балльность.
опубликован 19.12.2015, 07:31
Имеют ли право 6 месяцев подряд лишать премии, ссылаясь на то, что работники не выполняют балльность.
Здравствуйте. Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. В этом акте должны быть прописаны основания, по которым премия может быть не выплачена. Если вы не ознакомлены с этим актом, вы вправе письменно потребовать предоставления его заверенной копии (предоставляется в течение 3-х дней — ст. 62 Трудового кодекса РФ). Независимо от факта издания приказа и ознакомления с ним вы вправе обжаловать действия работодателя в трудинспекцию или суд, если основания для невыплаты премии отсутствовали, либо если, например, находящиеся в таких же условиях другие работники её получили запрет на дискриминацию при оплате труда ст. 132 ТК РФ; требование закона о том, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности,ст. 22 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Имеет администрация основание лишить премии по итогам года, если я добросовестно выполняю работу в полном объеме?
Работодатель лишает премии беременную
Имеют ли право лишать премии три месяца подряд за один выговор? Спасибо.
Имеют ли права лишать премии два раза подряд по сто процентов?
Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?
Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?
Сотрудника, оставшегося без премии после трех нарушений, лишат ее и в августе?
Может ли работодатель отказать в премии без объяснений, не нарушая законодательство?
Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут