Сотрудника, оставшегося без премии после трех нарушений, лишат ее и в августе?
Вопрос №2557652
из г. Уссурийск
опубликован 01.08.2013, 05:16
опубликован 01.08.2013, 05:16
Работник был лишен премии 100% в июне, затем в июле 100% за прогул и в июле же еще раз совершил проступок, за который руководитель решил лишить премии 100%. имеет ли право организация лишить сотрудника (третий раз подряд) премии в августе за проступок совершенный в июле?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Данная выплата ( премия) не является обязательной для работодателя, если такое правило прямо не закреплено в трудовом договоре или иных локальных актах. В положении о выплате премии (о порядке премирования и т.п.), может быть установлено, что имеющим дисциплинарное взыскание премия не выплачивается. На усмотрение работодателя.
01.08.2013, 05:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уссурийске
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Взыскание заработной платы
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Похожие вопросы
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Отзыв премии в июле - особенности вахтового метода и нарушение в межвахтовый период
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
«Сотрудница беременна - руководитель лишил премии из-за больничного - есть ли правомерность действий?»
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Если работник совершил прогул в октябре правомерно ли лишать его премии за сентябрь месяц.
Здравствуйте! Подскажите могут ли лишить работника премии за июль если прогулы были в августе? Спасибо!
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут