Сотрудника, оставшегося без премии после трех нарушений, лишат ее и в августе?
Вопрос №2557652
из г. Уссурийск
опубликован 01.08.2013, 05:16
опубликован 01.08.2013, 05:16
Работник был лишен премии 100% в июне, затем в июле 100% за прогул и в июле же еще раз совершил проступок, за который руководитель решил лишить премии 100%. имеет ли право организация лишить сотрудника (третий раз подряд) премии в августе за проступок совершенный в июле?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Данная выплата ( премия) не является обязательной для работодателя, если такое правило прямо не закреплено в трудовом договоре или иных локальных актах. В положении о выплате премии (о порядке премирования и т.п.), может быть установлено, что имеющим дисциплинарное взыскание премия не выплачивается. На усмотрение работодателя.
01.08.2013, 05:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 774
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 816
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 092
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Уссурийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Отзыв премии в июле - особенности вахтового метода и нарушение в межвахтовый период
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
«Сотрудница беременна - руководитель лишил премии из-за больничного - есть ли правомерность действий?»
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Если работник совершил прогул в октябре правомерно ли лишать его премии за сентябрь месяц.
Здравствуйте! Подскажите могут ли лишить работника премии за июль если прогулы были в августе? Спасибо!
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут