Правомерность увольнения медсестры из детских ясель по неисполнению распоряжения Заведующей и возможность обращения в суд
опубликован 19.12.2015, 17:23
Медсестра работала в детских яслях. Приказом работодателя она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения послужили отказы выполнять распоряжение новой Заведующей, в соответствии с которым все сотрудники детских яслей должны каждый день убирать помещение, в котором они работают (подметать и мыть полы), а также принимать участие в еженедельных уборках территории яслей.
К медсестре за неисполнение распоряжения Заведующей в первый раз было применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, за неисполнение во второй раз – выговор, а после третьего неисполнения, она была уволена.
Правомерно ли увольнение? И можно ли обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
Главный технолог ООО «БытХим-Маш» обращается в суд по поводу увольнения и требует восстановления на работе и компенсации за прогул
Заголовок - Работодатель правомерно уволил главного технолога за нарушение общественного поряд
Увольнение медсестры в детском саду по причине отказа участвовать в уборках - подлежит ли иск удовлетворению?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Увольнение коменданта общежития по ст.81 ТК РФ - справедливо ли?
Порядок увольнения по п.ст.Трудового кодекса РФ предусматривает
Порядок увольнения по п.ч.ст.Трудового кодекса РФ предусматривает
Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут