1. Порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник может быть уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, совершенное в течение года после наложения дисцип
опубликован 27.05.2015, 16:23
Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги - XXI век» был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно - за опоздание на работу, второе - за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье - за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).
Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершённых им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Изучите ТК РФ и всё у Вас получится
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Заголовок - Работодатель правомерно уволил главного технолога за нарушение общественного поряд
Иванов уволен за нарушение дисциплины - рассматривается возможность восстановления на работе
Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Увольнение по п.ст.ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.\n2.
Главный технолог ООО «БытХим-Маш» обращается в суд по поводу увольнения и требует восстановления на работе и компенсации за прогул
Несоблюдение трудовых обязанностей - вопросы восстановления на работе и правомерности административных мер
Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении.
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут